HRBP
職責描述:
1、根據公司業務發展需要,維護各招聘平臺開拓招聘渠道,并拓展行業內資源,定期更新、梳理各部門內部招聘需求,完成招聘任務;
2、安排電話邀約面試和應聘人員的接待及初試工作,能獨立進行面試;
3、對通過綜合面試的候選人進行跟進維護,入職事項溝通,確認無誤后按相關審批流程辦理手續;
4、試用期期間跟進維護,入職資料搜集、培訓,員工關懷,做好員工與部門之間的橋梁;
5、與部門業務保持緊密聯系,熟悉業務特點,掌握人員動態,執行部門人才盤點;
6、優質簡歷人才信息收集,同行業人才儲備信息存檔,做好定期維護,了解優質候選人實時動態、工作變動意向;
7、實習生儲備,每年組織校園招聘,對人才梯隊進行搭建;
8、協助完成人力資源其他模塊的工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,2年以上相關工作經驗;
2、善于深入業務,了解業務體系及人員動態;
3、抗壓能力強,善于溝通,具備出色的協調能力;
4、大型電子制造行業背景,VCM、模組、手機相關行業優先。